Varighed: 15min
Samarbejde med ledelsen
Start et samarbejde – eller forstærk det eksisterende
Det er som regel klogt at have et godt, med- og modspil til ledelsen … et godt samarbejde. I dette forløb får du en række fif og idéer til, hvordan du får samarbejdet med ledelsen til at fungere – til gavn for kollegaerne og arbejdspladsen.
Tryk på pilen eller scroll ned for at komme i gang!
Hvorfor samarbejde med ledelsen?
Men hvorfor skal vi samarbejde med ledelsen? Og hvad er det for nogle spørgsmål, vi skal stille os selv, hvis vi vil have et godt og udbytterigt samarbejde? Det kan du høre Susanne Kærup præsentere i denne video:
Bliv endnu klogere på det gode samarbejde ved at scrolle lidt ned!
[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-lightbulb”] Hvordan skal samarbejdet se ud?
Hvordan ser et godt samarbejde egentlig ud? Og hvordan får man gang i det gode samarbejde? Hvad enten det er et helt nyt samarbejde, der skal etableres – eller et eksisterende samarbejde, der trænger til en forbedring, så er målet det samme: Det GODE samarbejde! Hør Susanne fortælle om det gode samarbejde nedenfor.
[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-question”] Det gode samarbejde
Hørte du efter? Eller måske havde du bare styr på det i forvejen 😉
I hvert fald kan du udfordre dig selv, ved at tage en lille quiz nedenfor! Vælg ét rigtigt svar!
Spørgsmål
1. Hvilke hovedopgaver har du som TR
Vælg ét svar
Pssst! Der er mere … bare scroll lidt ned.
[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-lightbulb”] Frem de fælles interesser
Et godt samarbejde handler blandt andet om at fremme de fælles interesser. Men hvordan gør man det? Det har Susanne nogle bud på:
[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-question”] Hvordan samarbejde?
Har du styr på Susannes pointer – og på hvad de egentlig dækker over? Prøv dig selv af i nedenstående fordelings-øvelse 🙂
Hvor hører nedenstående til?
Hvad hører til hvor?
Træk nedenstående udsagn op i de områder/bokse, hvor du mener de hører til
Tal ledelsens sprog
Vis det giver mening
Vær konkret og velforberedt
Sikre at der er fremdrift
[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-lightbulb”] Relation til ledelsen
Godt samarbejde = gode relationer! Susanne har et par hurtige bud på hvad det vigtigste er, når du skal tænke i relationer til ledelsen:
[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-map-pin”] Pointerne
Nedenfor samler Susanne pointerne fra hele forløbet op!
At your service!
[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-file-pdf-o”] Afsluttende læringspointer
Her finder du nogle af de væsentligste pointer fra den ovenstående læring.
Er du enig med Susanne? Ellers er du velkommen til selv at tilføje flere pointer, ændre rækkefølgen, redigere i de allerede indskrevne og slette. Så kan du gemme den endelige liste som en pdf, du kan bruge senere!
Tak for denne gang!
