Skip to main content
Overvågning

Hvad kan du gøre ved overvågning?

Menu

Introduktion

I dette forløb vil du få kendskab til dine rettigheder som tillidsvalgt til at blive inddraget i arbejdets tilrettelæggelse og væsentlige teknologiske forandringer.

Du vil også få kendskab til GDPR-lovgivningen og blive introduceret til forskellige strategier for at få indflydelse på arbejdspladsens anvendelse af overvågning og algoritmeledelse

I nedenstående grafik, kan du klikke rundt og finde eksempler på overvågning på arbejdspladsen.

Fagligt indhold

Når du har kortlagt, analyseret og vurderet overvågning på en arbejdsplads, og er bevidst om dine rettigheder som tillidsvalgt, er næste skridt:

Hvordan vil du søge indflydelse? Start grafikken og få kendskab til, hvordan du kan få indflydelse på overvågning og algoritmeledelse.

Refleksion

Matchopgave

Match citaterne med rettigheder/regler på området.
Hvilke rettigheder og regler kan anvendes eller er blevet anvendt?

Træk de grå kasser med rettigheder/regler ind i den citatboks, du mener de passer til. Der kan kun være en i hver.

Hvad hører til hvad?

Flyt med pilene kasserne nederst op i de bokse de hører til. Der kan kun være en i hver.

“Ledelsen indkaldte en medarbejder til samtale på baggrund af overvågningsdata. De var ikke til at tale med. Så krævede jeg aktindsigt på data om alle medarbejdere. Det er forfærdelig bøvlet for dem og så var de pludselig til at tale med” TR i en fødevarevirksomhed
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!”  TR i en transport-virksomhed
”Jeg synes det er mærkeligt, at der er så meget overvågning. Jeg er skeptisk, for hvornår kommer de til at bruge det mod os?” AMR i fødevarevirksomhed
”Medarbejderne kan se fordele og ulemper ved overvågning, men de synes det er lidt for meget. Derfor har jeg forsøgt at lave en aftale med ledelsen, men de siger nej. Vi har normalt et godt samarbejde, men de vil ikke lave en politik, Så jeg bliver ved med at tage det op i MED-systemet. Jeg stiller konkrete spørgsmål og beder om at få svarene registreret. Også selvom de er trætte af, at jeg bliver ved med at spørge ind” TR i forsyningsvirksomhed
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!” TR i en transport-virksomhed
“Ledelsen har været meget lukkede og topstyret i deres tilgang, og i en periode var folk så paranoide, at de troede ledelsen havde sendt folk ud for at kontrollere dem.” TR i Statslig Styrelse
Hovedaftalen: fastsætter at medarbejderne skal varsles 6 uger inden , at overvågning af medarbejdere igangsættes
Lov om aktindsigt: Giver ret til at kræve indblik i de data arbejdsgiver indsamler på sine medarbejdere.
Lov om databeskyttelse (GDPR): Angiver at der ikke må træffes automatiske beslutninger, der har konskevenser for et ansættelsesforhold
Aftale om kontrolforanstaltninger: Fastslår at der skal være en rimelig sammenhæng mellem den anvendte form for kontrol og det formål, virksomheden ønsker at opnå
Lov om databeskyttelse (GDPR): Ifølge GDPR kan du altid kræve at få indsigt i de data, arbejdsgiver har indsamlet om dig. Det kan dine kolleger også.
Lov om databeskyttelse (GDPR): fastslår at overvågniong ikke må være krænkende Ingen krænkende overvågning – Straffeloven § 264a + GDPR + EMRK art. 8

Hvad hører til hvad?

Træk nedenstående bokse ind i de kasser, du mener de hører sammen med. Der må maksimum være én i hver kasse.

Dit forslag
”Medarbejderne kan se fordele og ulemper ved overvågning, men de synes det er lidt for meget. Derfor har jeg forsøgt at lave en aftale med ledelsen, men de siger nej. Vi har normalt et godt samarbejde, men de vil ikke lave en politik, Så jeg bliver ved med at tage det op i MED-systemet. Jeg stiller konkrete spørgsmål og beder om at få svarene registreret. Også selvom de er trætte af, at jeg bliver ved med at spørge ind” TR i forsyningsvirksomhed
“Ledelsen indkaldte en medarbejder til samtale på baggrund af overvågningsdata. De var ikke til at tale med. Så krævede jeg aktindsigt på data om alle medarbejdere. Det er forfærdelig bøvlet for dem og så var de pludselig til at tale med” TR i en fødevarevirksomhed
”Jeg synes det er mærkeligt, at der er så meget overvågning. Jeg er skeptisk, for hvornår kommer de til at bruge det mod os?” AMR i fødevarevirksomhed
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!”  TR i en transport-virksomhed
“Ledelsen har været meget lukkede og topstyret i deres tilgang, og i en periode var folk så paranoide, at de troede ledelsen havde sendt folk ud for at kontrollere dem.” TR i Statslig Styrelse
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!” TR i en transport-virksomhed
Hovedaftalen: fastsætter at medarbejderne skal varsles 6 uger inden , at overvågning af medarbejdere igangsættes
Lov om aktindsigt: Giver ret til at kræve indblik i de data arbejdsgiver indsamler på sine medarbejdere.
Lov om databeskyttelse (GDPR): fastslår at overvågniong ikke må være krænkende Ingen krænkende overvågning – Straffeloven § 264a + GDPR + EMRK art. 8
Lov om databeskyttelse (GDPR): Angiver at der ikke må træffes automatiske beslutninger, der har konskevenser for et ansættelsesforhold
Lov om databeskyttelse (GDPR): Ifølge GDPR kan du altid kræve at få indsigt i de data, arbejdsgiver har indsamlet om dig. Det kan dine kolleger også.
Aftale om kontrolforanstaltninger: Fastslår at der skal være en rimelig sammenhæng mellem den anvendte form for kontrol og det formål, virksomheden ønsker at opnå

Matchopgave

Match citaterne med den rette strategi på området.
Hvilke strategier kan anvendes med fordel?

Træk de grå kasser med rettigheder/regler ind i den citatboks, du mener de passer til. Der kan kun være en i hver.

Hvad hører til hvad?

Flyt med pilene kasserne nederst op i de bokse de hører til. Der kan kun være en i hver.

“Ledelsen indkaldte en medarbejder til samtale på baggrund af overvågningsdata. De var ikke til at tale med. Så krævede jeg aktindsigt på data om alle medarbejdere. Det er forfærdelig bøvlet for dem og så var de pludselig til at tale med” TR i en fødevarevirksomhed
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!”  TR i en transport-virksomhed
”Jeg synes det er mærkeligt, at der er så meget overvågning. Jeg er skeptisk, for hvornår kommer de til at bruge det mod os?” AMR i fødevarevirksomhed
”Medarbejderne kan se fordele og ulemper ved overvågning, men de synes det er lidt for meget. Derfor har jeg forsøgt at lave en aftale med ledelsen, men de siger nej. Vi har normalt et godt samarbejde, men de vil ikke lave en politik, Så jeg bliver ved med at tage det op i MED-systemet. Jeg stiller konkrete spørgsmål og beder om at få svarene registreret. Også selvom de er trætte af, at jeg bliver ved med at spørge ind” TR i forsyningsvirksomhed
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!” TR i en transport-virksomhed
“Ledelsen har været meget lukkede og topstyret i deres tilgang, og i en periode var folk så paranoide, at de troede ledelsen havde sendt folk ud for at kontrollere dem.” TR i Statslig Styrelse
Tag kampen
Brug systemet
Brug systemet
Tag kampen
Brug systemet
Brug systemet

Hvad hører til hvad?

Træk nedenstående bokse ind i de kasser, du mener de hører sammen med. Der må maksimum være én i hver kasse.

Dit forslag
“Ledelsen har været meget lukkede og topstyret i deres tilgang, og i en periode var folk så paranoide, at de troede ledelsen havde sendt folk ud for at kontrollere dem.” TR i Statslig Styrelse
”Jeg synes det er mærkeligt, at der er så meget overvågning. Jeg er skeptisk, for hvornår kommer de til at bruge det mod os?” AMR i fødevarevirksomhed
”Medarbejderne kan se fordele og ulemper ved overvågning, men de synes det er lidt for meget. Derfor har jeg forsøgt at lave en aftale med ledelsen, men de siger nej. Vi har normalt et godt samarbejde, men de vil ikke lave en politik, Så jeg bliver ved med at tage det op i MED-systemet. Jeg stiller konkrete spørgsmål og beder om at få svarene registreret. Også selvom de er trætte af, at jeg bliver ved med at spørge ind” TR i forsyningsvirksomhed
“Ledelsen indkaldte en medarbejder til samtale på baggrund af overvågningsdata. De var ikke til at tale med. Så krævede jeg aktindsigt på data om alle medarbejdere. Det er forfærdelig bøvlet for dem og så var de pludselig til at tale med” TR i en fødevarevirksomhed
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!” TR i en transport-virksomhed
”Der er overvågning på ladet og liften, i varegårdene hos kunderne, der er dashkamera i førerhuset, narkotest når vi mødet ind, kameraer i kantinen – nærmest alt er overvåget!”  TR i en transport-virksomhed
Brug systemet
Tag kampen
Brug systemet
Brug systemet
Tag kampen
Brug systemet

Hvis du vil vide mere

Her kan du se nogle forskellige ressourcer, som kan hjælpe dig til at blive klogere på
overvågning og algoritmeledelse

Guide til tillidsvalgte
Pjece om overvågning og monitorering på arbejdspladser.

HENT DOKUMENT (PDF)

Grundlæggende GDPR
Datatilsynets webside omhandlende GDPR

ÅBN WEBSITE

Vigtige regler og aftaler

Du kan bruge nedenstående regler og aftaler til at få indflydelse på overvågning og algoritmeledelse

Overenskomst aftaler om brug af kontrolforanstaltninger

Fagretligt er ledelsens ret til brug af overvågning af medarbejderne reguleret af forskellige aftaler både på det private og det offentlige område, hvor arbejdsgivers ret til at kontrollere og overvåge medarbejderne begrænses. De vigtigste aftaler kan du finde her:

Aftale på for ansatte på industriens område
Aftale for ansatte i regionerne
Aftale for ansatte i kommunerne
Aftale for ansatte i Staten

Arbejdsmiljøloven

Hvis der er risiko for at brugen af overvågning eller algoritmer påvirker trivsel, samarbejde eller arbejdets tempo, giver loven f.eks. mulighed for at kræve, at der foretages risikovurderinger.

Arbejdsmiljøloven

Databeskyttelsesloven (GDPR)

Når overvågning involverer medarbejdernes personoplysninger, gælder GDPR lovgivningen. Det indebærer blandt andet, at enhver har ret til at kræve indsigt i de data arbejdspladsen registrerer på vedkommende. Det indebærer også at afgørelser for eksempel om fyring af en medarbejder ikke alene må basere sig på automatiseret databehandling.

Databeskyttelsesloven

Vigtige regler/love
Download ark

Download PDF

Du er nu færdig med forløbet “Hvad kan du gøre ved overvågning?”
Hvis du ikke allerede har gennemgået de andre forløb omhandlende overvågning og algoritmeledelse, kan du nu gå videre med dem her:

01 ⭢

Hvad er overvågning og algoritmeledelse?

02 ⭢

Hvordan spotter du overvågning?

03 ⭢

Hvornår er overvågning et problem?

04

Hvad kan du gøre ved overvågning?

Tags: