Skip to main content
Mikrolæring

Når kollegaer mistrives!

Varighed: 15min

Når kollegaer mistrives!

Mange af os har haft på fornemmelsen at en kollega ikke har det helt godt. Men det er svært at vide om det er mistrivsel, det er sårbart – og det er svært at vide hvad man skal gøre. I dette forløb får du indblik i, hvad du skal kigge efter hos dine kollegaer – og hvordan du kan håndtere det.

I oversigten herunder, finder du de forskellige element-typer du vil møde i læringen.

Viden,
Læringselement,
Pointer,
Downloads

Tryk på pilen eller scroll ned for at komme i gang!

Introduktion

Start videoen nedenfor for at høre Kim Judson introducere emnet mistrivsel – og en smule om hvilke signaler, du bør være opmærksom på, når det handler om dine kollegaers trivsel!

[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-lightbulb”] Opdag tegnene hos dine kollegaer

Det er ikke altid nemt, at opdage om din kollega mistrives. Men der er nogle signaler, du kan være opmærksom på.

Se videoen herunder for mere indgående at lære, hvilke tegn du bør være opmærksom på – og ikke mindst hvordan du kan støtte den kollega, der måske ikke trives.

[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-question”] Sæt din viden i spil

Svar på spørgsmålene herunder – for at udfordre dig selv lidt:

Kan du huske pointerne fra videoen? Der er ét rigtigt svar på spørgsmål!

Spørgsmål

1. Hvilke hovedopgaver har du som TR

Vælg ét svar

[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-lightbulb”] En samtale med kollegaen

Se videoen herunder – og få gode råd til den måske lidt svære samtale med den kollega, som du mistænker ikke har det godt – og som måske ligefrem mistrives!

[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-question”] Sæt de rigtige udsagn sammen

Nedenfor er en række udsagn om mistrivsel og støtte. Prøv om du kan parre de rigtige!

Hvad hører til hvad?

Flyt med pilene kasserne nederst op i de bokse de hører til. Der kan kun være en i hver.

Adfærdsændringer kan være…
Faglig støtte kan være…
Social støtte kan være…
God støtte er…
hjælp og støtte til arbejdsopgaver
tegn på mistrivsel
ikke vurderende og dømmende
hjælp og støtte til at klare svære situationer

Hvad hører til hvad?

Træk nedenstående bokse ind i de kasser, du mener de hører sammen med. Der må maksimum være én i hver kasse.

Dit forslag
Faglig støtte kan være…
Adfærdsændringer kan være…
God støtte er…
Social støtte kan være…
hjælp og støtte til at klare svære situationer
tegn på mistrivsel
hjælp og støtte til arbejdsopgaver
ikke vurderende og dømmende

Hvad hører til hvad?

Flyt med pilene kasserne nederst op i de bokse de hører til. Der kan kun være en i hver.

Har kollegaen ondt i maven så…
Når du henvender dig til en kollega så…
Når du taler med kollegaen så…
Når en kollega benægter at der er noget galt, så…
Når du er færdig med en samtale så…
lav en aftale om hvad der nu skal ske
start med at udtrykke bekymring og vær faktabaseret
kan det være tegn på mistrivsel
sig det du har observeret og bed om hans syn på sagen
giv ham en chance for at komme tilbage senere

Hvad hører til hvad?

Træk nedenstående bokse ind i de kasser, du mener de hører sammen med. Der må maksimum være én i hver kasse.

Dit forslag
Når du er færdig med en samtale så…
Når du henvender dig til en kollega så…
Har kollegaen ondt i maven så…
Når du taler med kollegaen så…
Når en kollega benægter at der er noget galt, så…
giv ham en chance for at komme tilbage senere
sig det du har observeret og bed om hans syn på sagen
lav en aftale om hvad der nu skal ske
kan det være tegn på mistrivsel
start med at udtrykke bekymring og vær faktabaseret

Gik det?

Så scroll lidt længere ned og få et samlet overblik over pointerne!

[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-map-pin”] Opsamling! Hvad var det vigtigste?

Se videoen nedenfor hvor Kim kort ridser op, hvad der er særligt vigtigt at huske på, hvis vi har mistanke om at en kollega ikke trives – og vi gerne vil støtte!

[icon color=”accent-color” size=”small” icon_size=”” image=”fa-file-pdf-o”] Afsluttende læringspointer

Her finder du nogle af de væsentligste pointer fra den ovenstående læring.

Er du enig med Kim? Ellers er du velkommen til selv at tilføje flere pointer, ændre rækkefølgen, redigere i de allerede indskrevne og slette. Så kan du gemme den endelige liste som en pdf, du kan bruge senere!

Tak for denne gang!

Tilføj ny
Tilføj ny