Varighed: 15min
Når kollegaer mistrives!
Mange af os har haft på fornemmelsen at en kollega ikke har det helt godt. Men det er svært at vide om det er mistrivsel, det er sårbart – og det er svært at vide hvad man skal gøre. I dette forløb får du indblik i, hvad du skal kigge efter hos dine kollegaer – og hvordan du kan håndtere det.
I oversigten herunder, finder du de forskellige element-typer du vil møde i læringen.
Tryk på pilen eller scroll ned for at komme i gang!
Introduktion
Start videoen nedenfor for at høre Kim Judson introducere emnet mistrivsel – og en smule om hvilke signaler, du bør være opmærksom på, når det handler om dine kollegaers trivsel!
Opdag tegnene hos dine kollegaer
Det er ikke altid nemt, at opdage om din kollega mistrives. Men der er nogle signaler, du kan være opmærksom på.
Se videoen herunder for mere indgående at lære, hvilke tegn du bør være opmærksom på – og ikke mindst hvordan du kan støtte den kollega, der måske ikke trives.
Sæt din viden i spil
Svar på spørgsmålene herunder – for at udfordre dig selv lidt:
Kan du huske pointerne fra videoen? Der er ét rigtigt svar på spørgsmål!
Spørgsmål
1. Hvilke hovedopgaver har du som TR
Vælg ét svar
En samtale med kollegaen
Se videoen herunder – og få gode råd til den måske lidt svære samtale med den kollega, som du mistænker ikke har det godt – og som måske ligefrem mistrives!
Sæt de rigtige udsagn sammen
Nedenfor er en række udsagn om mistrivsel og støtte. Prøv om du kan parre de rigtige!
Hvad hører til hvad?
Flyt med pilene kasserne nederst op i de bokse de hører til.
Der kan kun være en i hver.
Hvad hører til hvad?
Træk nedenstående bokse ind i de kasser, du mener de hører sammen med. Der må maksimum være én i hver kasse.
Hvad hører til hvad?
Flyt med pilene kasserne nederst op i de bokse de hører til.
Der kan kun være en i hver.
Hvad hører til hvad?
Træk nedenstående bokse ind i de kasser, du mener de hører sammen med. Der må maksimum være én i hver kasse.
Gik det?
Så scroll lidt længere ned og få et samlet overblik over pointerne!
Opsamling! Hvad var det vigtigste?
Se videoen nedenfor hvor Kim kort ridser op, hvad der er særligt vigtigt at huske på, hvis vi har mistanke om at en kollega ikke trives – og vi gerne vil støtte!
Afsluttende læringspointer
Her finder du nogle af de væsentligste pointer fra den ovenstående læring.
Er du enig med Kim? Ellers er du velkommen til selv at tilføje flere pointer, ændre rækkefølgen, redigere i de allerede indskrevne og slette. Så kan du gemme den endelige liste som en pdf, du kan bruge senere!
Tak for denne gang!
