I dette e-læringsmodul kan du lære om forskellige strategier, du kan bruge, når du søger indflydelse på din arbejdsplads.
Modulet består af tre dele, som du kan gennemgå kronologisk eller bare tage enkeltvis.
Hvert element består af en kort video, nogle øvelser og et pdf dokument med 1-2 modeller. Du kan downloade alle modellerne her.
Første del
Denne del handler om, hvad det vil sige at få indflydelse.
Her taler vi om, at indflydelse er at kunne påvirke samarbejdet, vi er i. Vi vil her skelne mellem det at få vores igennem, det at få en afklaring og det at løse et fælles problem, som kræver at vi er en del af samtalen på arbejdspladsen.
Tredje del
Denne del handler om, handler om de strategier, vi så kan bruge for at få indflydelse.
Vores forslag er, at du bruger den strategi, der passer til arenaen: Hvis der er lav tillid – og rummet for indflydelse derfor minder om kamp – kan du bruge en kamp-strategi. Hvis det er mere formelt, kan du bruge en system-strategi.
Opsamling/vigtigste pointer
Indflydelse er muligheden for at påvirke eller kontrollere begivenheder, personer eller beslutninger gennem ens position eller ressourcer. Det er evnen til at forme udfaldet af situationer.
Når du søger indflydelse, sker det altid i et samarbejde med nogle andre. Men hvordan ser det rum ud i samarbejder i? Er det anspændt og konfliktfyldt? Er det ordentligt og formelt? Eller er det tillidsfuldt og nærværende?
Rummet for indflydelse skabes i høj grad af tilliden med dig som AMR eller TR og din ledelse. Derfor er det vigtigt at tage stilling til graden af tillid i jeres samarbejde. Er der:
- Lav tillid eller mistillid – hvor indflydelse søges i en kamp-arena
- Tillid til et system, dvs en delvis tillid – hvor indflydelse søges i en system-arena
- Tillid til hinanden – hvor indflydelse søges i en fællesskabs-arena
Til hver arena er der en bestemt strategi som er mest velegnet:
- I kamp-arenaen kan vi søge indflydelse ved at Tage kampen. Det indebærer, at vi mobiliserer kollegerne, finder stærke allierede og er tydelige om, hvad vi vil have igennem
- I system-arenaen kan vi søge indflydelse ved at Bruge systemet. Det indebærer, at vi får et mandat fra kollegerne, bruger de formelle udvalg vi har adgang til og er objektive og faktuelle i vores kommunikation
- I Fællesskabs-arenaen kan vi søge indflydelse ved at Søge det fælles. Det indebærer, at vi tager ansvar for helheden i virksomheden – den gode løsning – laver forpligtende aftaler med ledelsen, som vi står på mål for og kommunikerer med indlevelse og åbne spørgsmål
Læringspointer
Tilføj selv flere og gem som PDF
Læringspointer
Tilføj selv flere og gem som PDF
